一、招聘崗位及條件

      （一）招聘崗位

      以賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心名義，公開(kāi)招聘賀州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師及輔導(dǎo)員共43名，其中事業(yè)編制11名，教職人員控制數(shù)32名（具體條件詳見(jiàn)附件1）。

      （二）招聘條件

      1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)黨和人民的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

      2.年齡條件。本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位人員年齡為18至38歲（1987年1月15日至2008年1月15日期間出生）。碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員或者招聘的崗位為本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位且具有中級(jí)職稱及以上人員，年齡為18至43歲（1982年1月15日至2008年1月15日期間出生）。

      3.學(xué)歷及教師資格條件。專任教師學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，取得高等學(xué)校教師資格證書(shū)（具體要求見(jiàn)附件1：2026年賀州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師及輔導(dǎo)員崗位計(jì)劃表，以下簡(jiǎn)稱“崗位計(jì)劃表”）。在報(bào)考時(shí)尚未獲得高等學(xué)校教師資格證書(shū)，可以先報(bào)名參加考試，但必須先提供教師資格考試合格成績(jī)證明，在獲得教師資格證書(shū)后及時(shí)提供原件核驗(yàn)，否則取消報(bào)名和錄用資格。輔導(dǎo)員崗位暫不需要具有高等學(xué)校教師資格證書(shū)。

      報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件、教師資格證書(shū)原件必須在2026年8月31日前提供，否則取消錄用資格。

      4.對(duì)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)、所持教師資格證的要求詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

      具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

      1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

      2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

      3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

      4.現(xiàn)役軍人；

      5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

      6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

      7.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

      8.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

      9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

      二、招聘程序

         賀州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師及輔導(dǎo)員招聘工作，按照“發(fā)布招聘信息→網(wǎng)上報(bào)名與資格審查→筆試→面試→體檢→考察→公示→聘用”等環(huán)節(jié)開(kāi)展。

          (一）發(fā)布招聘信息

      報(bào)考人員從2026年1月9日開(kāi)始可以通過(guò)賀州市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（www.gxhz.gov.cn）（首頁(yè) > 政府信息公開(kāi) > 法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容 > 人事信息 > 考錄招聘）和“賀州教育”微信公眾號(hào)等媒體查詢招聘人數(shù)、崗位、資格條件等，詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

    報(bào)考人員需咨詢《崗位計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件，請(qǐng)直接與資格審查單位聯(lián)系。

      (二）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

          1.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將《賀州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師及輔導(dǎo)員招聘報(bào)名表》、本人有效居民身份證掃描件發(fā)送至報(bào)考的招聘單位電子郵箱，電子郵箱地址為hzzyjsxyzp@163.com，并對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，報(bào)考人員弄虛作假，惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）從嚴(yán)處理。

      2.報(bào)名時(shí)間：2026年1月15日9:00至2026年2月4日17:30。   

      3.資格審查。由資格審查單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明原因。資格審查單位必須在考生提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2日內(nèi)，提出審查意見(jiàn)。

      報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與報(bào)考崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可以報(bào)考。此類考生需在報(bào)名時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū)》，并于面試資格復(fù)審時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件。

      招考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

      4.計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開(kāi)考筆試。達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，原則上應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃至1:3比例，或取消該崗位招聘計(jì)劃；未達(dá)開(kāi)考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，由用人單位提出，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。報(bào)考的崗位被取消或減少招聘人數(shù)的，將在賀州市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站和“賀州教育”微信公眾號(hào)上發(fā)布公告，報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。資格審查單位必須及時(shí)完成資格審查。

      此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。

      (三）筆試

         1.報(bào)考人員需攜帶《賀州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師及輔導(dǎo)員招聘報(bào)名表》原件、本人有效居民身份證復(fù)印件、原件（原件核驗(yàn)后返還）、《誠(chéng)信承諾書(shū)》原件等材料參加筆試。

      2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及科目。

      筆試時(shí)間：2026年3月1日上午9:00-11:00

      筆試地點(diǎn)：賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心

      筆試科目：綜合應(yīng)用能力測(cè)試

      考生于2026年2月27-28日9：00-12：00,15：00-18：00到市教育局608室領(lǐng)取筆試通知書(shū)，具體考場(chǎng)安排見(jiàn)筆試通知書(shū)。

      3.筆試成績(jī)滿分為100分，60分及以上者為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

      報(bào)考學(xué)歷要求為本科及以上的崗位，所有考生必須參加筆試及面試；報(bào)考學(xué)歷要求為研究生的崗位，考生免筆試，直接參加面試，詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

      （四）面試（時(shí)間暫定2026年3月上旬）。

      1.公布面試擬入圍人選并進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試入圍人選。進(jìn)入面試范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料原件和復(fù)印件送達(dá)資格審查單位（不接受傳真或郵遞等方式提交報(bào)名材料）。資格審查單位具體地址及聯(lián)系電話見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

          面試擬入圍人員須提供的材料包含：（1）《報(bào)名表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，考生自行下載填寫(xiě)打印，手寫(xiě)簽名；（2）居民身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件各一份（應(yīng)屆畢業(yè)生若學(xué)校尚未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的，則提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他證明應(yīng)屆畢業(yè)生身份的材料;未拿到教師資格證的，須先提供教師資格考試合格成績(jī)證明）；（3）《核心課程證明》。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如自認(rèn)所學(xué)核心課程與報(bào)考崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，需提供所在畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》;否則視為專業(yè)不符，取消面試資格；（4）國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū), 必須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明；（5）報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料。 

          報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門(mén)有權(quán)取消其參加面試的資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

          出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，由資格審查單位按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次電話通知遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。若因遞補(bǔ)人員原因無(wú)法聯(lián)系或無(wú)法按規(guī)定時(shí)間提交材料的，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格，由資格審查單位通知下一位遞補(bǔ)人選。面試擬入圍人選及提交面試資格審查材料的時(shí)間安排等事項(xiàng)由考生自行在賀州市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（www.gxhz.gov.cn）（首頁(yè) > 政府信息公開(kāi) > 法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容 > 人事信息 > 考錄招聘欄目）和“賀州教育”微信公眾號(hào)上查詢，不另行通知?？忌话匆筇峤徊牧蠌?fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

      招聘崗位筆試通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)行面試；招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

      2.公布面試人員名單：面試資格審查合格人員名單及面試安排，于面試前三個(gè)工作日在賀州市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（www.gxhz.gov.cn）（首頁(yè) > 政府信息公開(kāi) > 法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容 > 人事信息 > 考錄招聘欄目）和“賀州教育”微信公眾號(hào)上公布。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

      3.面試方式。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。

          4.面試成績(jī)公布。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘考試部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績(jī)按零分處理，透露父母姓名、工作單位、畢業(yè)院校等個(gè)人其它信息的，酌情給予扣3-5分處理。

      面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格（其中面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1的崗位，分?jǐn)?shù)必須達(dá)70分及以上方為合格）。面試成績(jī)不合格者不能進(jìn)入體檢、考察等程序。

      面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績(jī)。

      (五）體檢、考察

      本次招聘的總成績(jī)計(jì)算方式如下：

      1.有筆試崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

      2.免筆試崗位的考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

      根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員?？偝煽?jī)相同時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；再相同時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先；再相同時(shí)，以面試評(píng)分要素中第一要素高者優(yōu)先；再相同時(shí)以面試評(píng)分要素中第二要素高者優(yōu)先；再相同時(shí)以面試評(píng)分要素中第三要素高者優(yōu)先。以此類推，再相同時(shí)則進(jìn)行加試，直至確定該崗位進(jìn)入體檢、考察最終人選。

      考生體檢工作由市教育局、人社局組織實(shí)施。體檢須到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

      招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)考察工作的實(shí)施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用?？疾旌?，出具書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書(shū)面遞補(bǔ)申請(qǐng)并通過(guò)招聘單位主管部門(mén)審批后，可從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

          （六）確定擬聘人員及公示

      1.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員時(shí)，對(duì)體檢或考察不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同者，按進(jìn)入體檢、考察人員方式確定）。

          2.公示。招聘崗位擬聘人員由市教育局會(huì)同市人社局審核后公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

         (七）辦理聘用手續(xù)

         對(duì)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定流程及時(shí)辦理聘用手續(xù)。公示有異議且影響聘用的，公示期間或公示之后自動(dòng)放棄的，空缺的崗位不再遞補(bǔ)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

      三、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

          (一）本次公開(kāi)招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證公開(kāi)、公平、公正。

          (二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。因報(bào)考人員自身?xiàng)l件不符合招聘公告（簡(jiǎn)章）、招聘崗位要求而在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致被取消報(bào)考資格的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

          (三）本次公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

          (四）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

          1.偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取報(bào)考資格的。

          2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

          3.故意泄漏考試題目的。

          4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。

          四、其他事項(xiàng)

      凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

      附件： 

      1.2026年賀州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師及輔導(dǎo)員崗位計(jì)劃表

      2.2026年賀州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師及輔導(dǎo)員報(bào)名表

      3.誠(chéng)信承諾書(shū)（樣式）

      4.核心課程證明（樣式）

      5.專業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū)（樣式）

      6.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）

賀州市教育局           賀州市人力資源和社會(huì)保障局

                        2026年1月9日