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為貫徹落實《中共河池市委員會辦公室河池市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<河池市加強人才工作的若干規(guī)定（修訂）>的通知》（河辦發(fā)〔2019〕17 號）和《中共河池市委員會辦公室河池市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<河池市實施人才小高地提升工程工作方案>的通知》（河辦發(fā)〔2018〕2 號）精神，全面實施人才小高地提升工程，經(jīng)研究，決定開展河池市第五批市級人才小高地申報和遴選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、申報對象
全市企事業(yè)單位均可申報。申報的建設(shè)載體可以是單個企事業(yè)單位，也可以是由優(yōu)勢企事業(yè)單位或高新技術(shù)園區(qū)牽頭的、能集中相關(guān)產(chǎn)業(yè)或?qū)W科各方力量進行聯(lián)合建設(shè)、實現(xiàn)經(jīng)濟社會效益最大化的聯(lián)合體。重點支持我市重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重要科研創(chuàng)新平臺和優(yōu)勢企事業(yè)單位。
二、申報條件
?。ㄒ唬┥陥筝d體在學(xué)術(shù)技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)上應(yīng)當具有“市內(nèi)龍頭、區(qū)內(nèi)一流、國內(nèi)知名”的地位和社會影響，必須有地市級以上的科研項目，有在本行業(yè)處于全區(qū)一流地位的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
（二）高層次人才相對密集，已經(jīng)形成或初步形成既有基礎(chǔ)研究、項目開發(fā)和推廣應(yīng)用等不同領(lǐng)域、年齡梯次結(jié)構(gòu)相對合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊。
產(chǎn)業(yè)類人才小高地應(yīng)能聚集一批區(qū)內(nèi)同行業(yè)公認、有原創(chuàng)能力的技術(shù)精英和在區(qū)內(nèi)、市內(nèi)同行業(yè)公認的優(yōu)秀經(jīng)營管理者；產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)成果達到區(qū)內(nèi)先進水平，有多項省部級、地市級科研技術(shù)成果；做到產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，其研發(fā)項目能產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益，能推動該產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的發(fā)展，在同行業(yè)中處于先進水平。
學(xué)術(shù)類人才小高地要有在本領(lǐng)域處于區(qū)內(nèi)乃至國內(nèi)水平、有較高知名度的學(xué)術(shù)帶頭人和創(chuàng)業(yè)人才團隊；研究項目處于本學(xué)科區(qū)內(nèi)先進水平，在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中能發(fā)揮重要作用。
（三）具有良好的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和較強的經(jīng)濟實力。建設(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)重視、認識到位并能大力支持人才工作；認真貫徹落實國家、自治區(qū)、市各項人才政策；人際關(guān)系和諧，學(xué)術(shù)環(huán)境民主，褒獎成功，寬容失敗；單位經(jīng)營和運行狀況良好，能為人才小高地建設(shè)提供良好保障，為人才提供良好的科研條件和生活待遇。
（四）能提出一套系統(tǒng)的五年建設(shè)期人才小高地建設(shè)方案，包括建設(shè)人才小高地的可行性分析、組織機構(gòu)、目標任務(wù)、實施進度、建設(shè)方式、管理辦法、考核指標和監(jiān)督措施等要素，對人才小高地建設(shè)實行項目管理。申報單位需著重說明建設(shè)人才小高地對全市本領(lǐng)域、學(xué)科、行業(yè)發(fā)展的促進作用；預(yù)期達到的科研目標、經(jīng)濟效益、社會效益和人才培養(yǎng)效益；申報單位承諾為人才小高地提供的政策、科研資助和其他支持，以及資助經(jīng)費來源等。
三、推薦和遴選名額
根據(jù)我市人才小高地建設(shè)的實際情況，第五批市級人才小高地擬遴選2-5個，遵循高標準、嚴要求，寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則，推薦名額為各縣（區(qū)）、市直各單位推薦1-2個。
四、申報程序
?。ㄒ唬┥陥髥挝惶顚憽逗映厥腥瞬判「叩亟ㄔO(shè)申報表》，經(jīng)所在縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報縣（區(qū)）人民政府或市直單位主管部門審核。
?。ǘ┧诳h（區(qū)）人力資源和社會保障局和設(shè)縣（區(qū)）人民政府或市直單位主管部門對所轄單位的申報材料進行審核，著重對申報單位軟硬件是否達到市級人才小高地建立要求、預(yù)期目標是否切合實際、能否按規(guī)定提供資助等進行把關(guān)。審核同意后，報市人力資源和社會保障局。
（三）市人力資源和社會保障局組織專家對申報材料進行初評，并對進入終評的載體單位進行實地核查。經(jīng)申報單位主要負責人答辯、評審委員會評審后按規(guī)定審批。
五、有關(guān)要求
建設(shè)市級人才小高地是市委、市政府加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的重要舉措，做好申報工作是高質(zhì)量完成市級人才小高地遴選工作的重要環(huán)節(jié)。各縣（區(qū)）、各單位務(wù)必高度重視，精心組織，嚴格把關(guān)，遴選出條件最優(yōu)、潛力最好的人才小高地。
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1.有關(guān)縣（區(qū)）人民政府或市直單位主管部門的推薦函1份（推薦函要求對推薦單位進行排序，并簡要說明理由）；
2.《河池市人才小高地建設(shè)申報表》；
3.建設(shè)市級人才小高地可行性報告。
第2、3項材料需用Word軟件編輯，A4紙雙面打印，左側(cè)裝訂成冊，一式12份，同時發(fā)送電子版至hcszgb@163.com。相關(guān)表格可從河池市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.hcrsj.gov.cn/）業(yè)務(wù)專欄下的“人才和專業(yè)技術(shù)人員”欄目下載。
?。ǘr間要求
申報材料送達的截止日期為6月20日，逾期不再受理。
（三）聯(lián)系方式
市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科
聯(lián)系人：藍錦繡；聯(lián)系電話：0778-2558782（含傳真）
河池市人力資源和社會保障局
2019年5月23日
