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一、招聘的范圍
獲得中高級職稱以上的專業(yè)技術人才。
三、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業(yè)知識和能力；
?。ㄋ模笇嵭袌?zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
?。ㄎ澹┚邆鋺笉徫凰枰钠渌赣脳l件。
四、招聘的程序
?。ㄒ唬┰诹菔腥肆Y源和社會保障網發(fā)布招聘信息，填寫附件1：《2018年三江縣事業(yè)單位中高級職稱第二次免筆試公開招聘報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》）。2018年7月13日前，報名者需攜帶身份證、畢業(yè)證原件、崗位所需要的職稱證明相關原件核驗和《報名登記表》1份交到招聘單位。招聘單位根據(jù)崗位資格條件對應聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，并由主管部門核準，上報縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術人員領導小組審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經招聘單位的主管部門同意，報縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術人員領導小組審核后上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。已確定的面試人選名單要在柳州市人力資源和社會保障網和三江縣人力資源和社會保障局的公告欄公布,并由三江縣人力資源和社會保障局通知進入面試人員。
?。ǘ┙M織面試。面試采取結構化面試或技能測試的方式進行，由招聘單位主管局牽頭組織實施。面試工作計劃于7月下旬進行。面試結束后當天公布面試成績。
（三）考察。根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會保障局公告欄公布?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門組織實施?？疾靸热莅☉溉藛T思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、崗位匹配度等情況?？疾旖M由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到料，考察的同時，要對應聘人員進行資格條件復查。
?。ㄋ模w檢。根據(jù)考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會保障局和相關部門負責組織實施。體檢項目和標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，有國家規(guī)定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行?？疾炫c體檢工作計劃于8月份完成。
?。ㄎ澹┕竞推赣?。根據(jù)面試、考察、體檢結果，報經縣“免筆試”公開招聘專業(yè)技術人員領導小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網及三江縣人公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國家、自治區(qū)和柳州市相關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員在用人單位服務不少于5年。
五、相關工作要求
因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規(guī)定進行考察、體檢，公示無異議的按相關規(guī)定給予聘用。
1、應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2、擬聘人員公示結果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的；
4、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內報到的；
5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹪栏裾衅讣o律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
?。ǘ`反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的專業(yè)技術人員，按相關規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-8612309
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三江侗族自治縣人力資源和社會保障局
2018年6月25日
