0771-2094277
現(xiàn)將《廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公考試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公考局。
廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公考試行辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公考補(bǔ)充工作，樹(shù)立重視基層的用人導(dǎo)向，建立來(lái)自基層的公考培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化公考隊(duì)伍來(lái)源和結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公考法》和《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開(kāi)遴選公考，是指自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)采取競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)方式，從設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)(含垂直管理機(jī)構(gòu)設(shè)在市、縣的單位)公考以及參照公考法管理的機(jī)關(guān)（單位）中符合轉(zhuǎn)任條件的工作人員（以下統(tǒng)稱“市以下機(jī)關(guān)公考”）中公開(kāi)選拔公考。
第三條 自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)補(bǔ)充主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公考，原則上應(yīng)進(jìn)行公開(kāi)遴選。
第四條 公開(kāi)遴選公考，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第五條 公開(kāi)遴選公考，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第六條 公開(kāi)遴選公考，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公考隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行，一般每年進(jìn)行1—2次。
第七條 自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公考，原則上由自治區(qū)公考主管部門(mén)統(tǒng)一遴選計(jì)劃、統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一考試時(shí)間，各遴選機(jī)關(guān)自行組織進(jìn)行。
因工作需要，經(jīng)自治區(qū)公考主管部門(mén)同意，自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)可以單獨(dú)組織遴選，遴選方案須經(jīng)自治區(qū)公考主管部門(mén)審定同意。
第八條 公開(kāi)遴選公考，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┫驒C(jī)構(gòu)編制部門(mén)申報(bào)用編計(jì)劃；
?。ǘ┲贫ㄥ噙x計(jì)劃和遴選工作方案；
?。ㄈ┌l(fā)布遴選公告；
?。ㄋ模﹫?bào)名與資格審查；
?。ㄎ澹┙M織考試；
（六）考察與體檢；
（七）公示和審批。
必要時(shí)，自治區(qū)公考主管部門(mén)可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。
第二章 遴選計(jì)劃、方案和公告
第九條 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的批復(fù)、職位空缺情況和職位要求，提出遴選的職位、名額和報(bào)考資格條件，制定遴選計(jì)劃和遴選工作方案。
第十條 遴選計(jì)劃和遴選工作方案須經(jīng)自治區(qū)公考主管部門(mén)審核同意，方可組織實(shí)施。
遴選計(jì)劃一般每年申報(bào)2次， 1月份申報(bào)上半年計(jì)劃，6月份申報(bào)下半年計(jì)劃。
第十一條 遴選計(jì)劃主要包括以下內(nèi)容：遴選機(jī)關(guān)名稱、編制數(shù)額、實(shí)有人數(shù)，遴選的職位、名額和報(bào)考資格條件。
第十二條 遴選工作方案應(yīng)包括組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工以及實(shí)施步驟等內(nèi)容。
第十三條 遴選機(jī)關(guān)依據(jù)遴選工作方案制定遴選公告，并經(jīng)自治區(qū)公考主管部門(mén)審核同意后在規(guī)定的網(wǎng)站和自治區(qū)主要新聞媒體向社會(huì)發(fā)布。遴選公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
（一）遴選機(jī)關(guān)、遴選職位、遴選名額、遴選范圍以及報(bào)考資格條件；
（二）報(bào)名辦法、時(shí)間和地點(diǎn)；
?。ㄈ﹫?bào)考需提交的申請(qǐng)材料；
?。ㄋ模┛荚嚪绞椒椒ā⒖荚嚳颇?、考試時(shí)間和地點(diǎn)以及總成績(jī)計(jì)算方法；
?。ㄎ澹┕P試開(kāi)考比例、面試開(kāi)考比例、考察與體檢比例；
（六）其他須知事項(xiàng)。
遴選公告一經(jīng)發(fā)布，非經(jīng)自治區(qū)公考主管部門(mén)批準(zhǔn)不得擅自更改。經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)在公告相同范圍內(nèi)予以發(fā)布。
第三章 資格條件與資格審查
第十四條 參加遴選的公考，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼?、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出；
?。ǘ┚哂写髮W(xué)本科以上學(xué)歷；
（三）具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
?。ㄋ模┙?年年度考核均為稱職以上等次；
?。ㄎ澹┠挲g一般不超過(guò)35周歲。因工作特殊需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)公考主管部門(mén)批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬，但原則上不超過(guò)45周歲；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（七）符合遴選職位要求的其他資格條件；
（八）符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。
第十五條 有下列情形之一的，不得參加遴選：
?。ㄒ唬┬落浻霉脊ぷ魑礉M3年（含試用期）或未滿規(guī)定服務(wù)年限的；
?。ǘ┦芴幏制陂g或者未滿影響期限的；
?。ㄈ┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定不適宜參加遴選的公考。
第十六條 報(bào)考人員不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公考構(gòu)成有規(guī)定回避關(guān)系情形的職位。
第十七條 報(bào)名采取組織推薦或者個(gè)人自薦等方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員填寫(xiě)報(bào)名登記表，并按照要求提供相關(guān)資格證明材料。
個(gè)人自薦報(bào)名的，進(jìn)入面試前須經(jīng)所在單位同意。
第十八條 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格。
第四章 考 試
第十九條 公開(kāi)遴選公考考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。筆試、面試的試題命制和考務(wù)等工作由遴選機(jī)關(guān)自主組織。
筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等。面試測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、文件框、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。
第二十條 筆試、面試的分值各為100分，考試總成績(jī)可按筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分。筆試、面試成績(jī)權(quán)重比例可確定為5∶5或4∶6。
遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要，在面試環(huán)節(jié)增設(shè)職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
第二十一條 筆試開(kāi)考比例。通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)與遴選職位名額的比例不低于4∶1方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考或經(jīng)批準(zhǔn)減少遴選名額仍達(dá)不到筆試開(kāi)考比例的，取消該職位的遴選計(jì)劃。
第二十二條 面試開(kāi)考比例。遴選機(jī)關(guān)按照面試人選與遴選職位名額3∶1的比例，從同一職位報(bào)考人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。面試公告發(fā)布前主動(dòng)放棄面試資格的，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)在同一職位中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，取消該職位的遴選計(jì)劃。
第二十三條 面試公告經(jīng)公考主管部門(mén)審核同意后，在面試前5個(gè)工作日通過(guò)公考主管部門(mén)規(guī)定的網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。同時(shí)，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)通知進(jìn)入面試的人員。
面試公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：參加面試人員的信息、面試形式、面試時(shí)間和地點(diǎn)、遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系電話等事項(xiàng)。
第二十四條 面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組，考官由具有面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員組成，一般不少于7人。
面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)在面試結(jié)束當(dāng)日內(nèi)公布。
第五章 考察與體檢
第二十五條 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察人選與遴選職位名額不低于2：1的比例，按照考試總成績(jī)從高分到低分的原則確定考察人選，并組織考察。
第二十六條 考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。同時(shí)，還要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)的原則，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。
第二十七條 遴選機(jī)關(guān)按照體檢人選與遴選職位名額1∶1的比例，依據(jù)考察情況擇優(yōu)確定體檢人選，并組織體檢。
第二十八條 體檢須在自治區(qū)公考主管部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
第二十九條 因考察、體檢不合格或者考生自愿放棄的，遴選機(jī)關(guān)可從同一職位參加面試人員中按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考察、體檢人選。
凡面試開(kāi)考的職位，且有考察和體檢合格人選的，該職位原則上不得空缺。
第六章 公示和審批
第三十條 遴選機(jī)關(guān)黨組（黨委）根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，集體研究確定擬錄取人員，并在遴選機(jī)關(guān)、擬錄取人員工作單位以及通過(guò)自治區(qū)公考主管部門(mén)規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。
第三十一條 公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄取，由遴選機(jī)關(guān)告知本人；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄取，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄取。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十二條 自治區(qū)公考主管部門(mén)負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選公考的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。公開(kāi)遴選公考機(jī)關(guān)要主動(dòng)接受監(jiān)督。自治區(qū)公考主管部門(mén)和遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按管理權(quán)限處理。
第三十三條 從事遴選工作的人員凡有公考法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
第三十四條 遴選機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由自治區(qū)公考主管部門(mén)視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離遴選工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄒ唬┎话匆?guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行遴選的；
（二）不按規(guī)定的資格條件和程序遴選的；
?。ㄈ┪唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自出臺(tái)、變更遴選政策，造成不良影響的；
?。ㄋ模╁噙x工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的。
第三十五條 從事遴選工作的人員有下列情形之一的，由自治區(qū)公考主管部門(mén)或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離遴選工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）泄露試題或者其他遴選工作秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他遴選工作有關(guān)資料的；
?。ㄈ├霉ぷ鞅憷瑓f(xié)助報(bào)考人員考試作弊的；
（四）因工作失職，導(dǎo)致遴選工作重新進(jìn)行的；
?。ㄎ澹┻`反遴選工作紀(jì)律的其他行為。
第三十六條 對(duì)違反遴選工作紀(jì)律的報(bào)考人員，按照有關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附 則
第三十七條 自治區(qū)直屬參照公考法管理單位和設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)（含參照公考法管理單位）公開(kāi)遴選，參照本辦法執(zhí)行。
第三十八條 本辦法由自治區(qū)公考主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
