0771-2094277
中國(guó)保利集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）系國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)管理的大型中央企業(yè)。集團(tuán)公司于1992年經(jīng)國(guó)務(wù)院、中央軍委批準(zhǔn)組建，集團(tuán)公司已形成以軍民品貿(mào)易、房地產(chǎn)開發(fā)、文化藝術(shù)經(jīng)營(yíng)、礦產(chǎn)資源領(lǐng)域投資開發(fā)民爆器材生產(chǎn)及爆破服務(wù)為主業(yè)的“五業(yè)并舉、多元發(fā)展”格局。截止2016年底，集團(tuán)總資產(chǎn)在102家中央企業(yè)中排名第24位，穩(wěn)居央企第一方陣，世界500強(qiáng)企業(yè)，連續(xù)四年被國(guó)資委評(píng)為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)。
廣西保利置業(yè)集團(tuán)有限公司是中國(guó)保利集團(tuán)所屬香港上市公司保利置業(yè)集團(tuán)有限公司（股票代號(hào)0119.HK）的全資子公司，注冊(cè)資金2.5億元。廣西公司成立于2005年1月，2010年整合資源優(yōu)勢(shì)成立了區(qū)域平臺(tái)——廣西保利置業(yè)集團(tuán)有限公司，旗下相繼成立了9家全資子公司和5家參控股子公司，形成以房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)為核心，同時(shí)涉及園林、裝飾、營(yíng)銷策劃、商業(yè)投資、物業(yè)管理等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的區(qū)域地產(chǎn)集團(tuán)。截止2016年底，廣西公司資產(chǎn)總額151億元。
為深入貫徹落實(shí)國(guó)資委、保利集團(tuán)深化國(guó)有企業(yè)改革的各項(xiàng)決策部署，積極探索勞動(dòng)人事分配制度實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)全面接軌的新機(jī)制，促使干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)企業(yè)十三五發(fā)展規(guī)劃，2020年力爭(zhēng)達(dá)到上銷售100億目標(biāo)，為助推戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，將對(duì)公司所有中層管理崗位進(jìn)行公開招聘，選賢任能，實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、平者讓”，打造一流管理團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
二、招聘崗位
本次招聘覆蓋房地產(chǎn)開發(fā)各職能中心、項(xiàng)目公司中層管理崗位：共計(jì)27個(gè)。
董事會(huì)辦公室：副主任
人力行政中心：總監(jiān)
財(cái)務(wù)管理中心：總監(jiān)、副總監(jiān)
工程管理中心：總監(jiān)
企業(yè)管理中心：總監(jiān)、副總監(jiān)、法務(wù)部部長(zhǎng)
投資發(fā)展中心：總監(jiān)、副總監(jiān)（報(bào)建）
合約預(yù)算中心：副總監(jiān)（預(yù)算）、副總監(jiān)（招投標(biāo)）
技術(shù)管理中心：總監(jiān)、副總監(jiān)
項(xiàng)目部（君悅灣、心語）：總監(jiān)
領(lǐng)秀公司：副總經(jīng)理
龍湖藍(lán)灣公司：常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
柳沙公司：副總經(jīng)理
柳州公司：副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、物業(yè)總經(jīng)理助理
營(yíng)銷公司：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、商業(yè)副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理
具體招聘崗位任職標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1《廣西保利置業(yè)集團(tuán)中層管理人員公開選聘崗位任職標(biāo)準(zhǔn)》。
三、應(yīng)聘基本條件
?。ㄒ唬┚邆湟韵禄緱l件可參與報(bào)名。
1、本科及以上學(xué)歷。
2、相關(guān)崗位工作滿5年，管理經(jīng)驗(yàn)滿2年。
3、可靠的政治素質(zhì)，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對(duì)國(guó)家、人民、企業(yè)的忠誠(chéng)，廉潔守法等。董事會(huì)辦公室管理崗位應(yīng)聘人員必須為中共正式黨員。
4、較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識(shí)和豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通表達(dá)能力，高效的組織和執(zhí)行能力，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
5、較高的職業(yè)素養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并致力于企業(yè)的發(fā)展壯大；具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
?。ǘ┓彩艿近h紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
（三）應(yīng)聘人員年齡在40周歲以下（1978年1月1日及以后出生）。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審核。
1、報(bào)名時(shí)間：2018年1月10日至1月20日
2、報(bào)名形式：（1）通過電子郵件形式報(bào)名，將個(gè)人材料發(fā)送至郵箱：poly_gxhr@126.com。（2）登陸廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、獵聘網(wǎng)(www.liepin.com)點(diǎn)擊頁(yè)面“廣西保利置業(yè)集團(tuán)中層管理人員公開招聘公告”后投遞簡(jiǎn)歷。
3、每位應(yīng)聘人員可選擇競(jìng)聘2個(gè)崗位，區(qū)分第一志愿、第二志愿。
4、報(bào)名材料：（1）《廣西保利置業(yè)集團(tuán)中層管理崗位競(jìng)聘用申請(qǐng)表》（附件2）。（2）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、英語及計(jì)算機(jī)能力證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書等的掃描件，彩色證件照、彩色全身照片。（3）郵件名統(tǒng)一命名為“姓名+競(jìng)聘部門+崗位”。
5、我司收到材料后，將回復(fù)郵件確認(rèn)報(bào)名成功。不接受無預(yù)約的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
6、資格審查：
?。?）根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。
?。?）資格審查結(jié)果由我司工作人員以郵件、電話形式通知。
?。?）資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應(yīng)聘資格。
7、通過資格審查的應(yīng)聘人員將安排初試，通過初試者進(jìn)入應(yīng)聘的下一步環(huán)節(jié)。
?。ǘ┕P試。
1、考試時(shí)間：另行通知。
2、考試地點(diǎn)：廣西南寧中越桂雅路保利銘門。
3、考試內(nèi)容：筆試重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、管理知識(shí)和專業(yè)能力，試題分為通用能力測(cè)試、企業(yè)管理知識(shí)兩部分。
4、筆試為閉卷考試，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間?？荚嚂r(shí)間為120分鐘，筆試成績(jī)采取100分制評(píng)分，題型包括單選、多選、簡(jiǎn)答、案例論述等。
（三）面試。
1、面試時(shí)間：另行通知
2、面試地點(diǎn)：廣西南寧中越桂雅路保利銘門。
3、面試內(nèi)容：主要測(cè)試競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語言表達(dá)、邏輯思維、自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、行業(yè)理解、專業(yè)運(yùn)用能力等。
4、面試過程主要分四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行：自我介紹、專題演講、結(jié)構(gòu)化面試、評(píng)委自由提問，綜合考察候選人的崗位勝任度和企業(yè)匹配度。
五、考核、體檢、聘用
（一）綜合考核。按照各項(xiàng)考核結(jié)果，核定綜合成績(jī)。從高分到低分按選聘崗位人數(shù)1︰2的比例，確定初步擬聘任人選，接受組織考察。
?。ǘ┙M織考察。著重考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度和適應(yīng)度等情況。考核采取面談、查閱檔案、召開座談會(huì)、背景調(diào)查等方式進(jìn)行，必要時(shí)到競(jìng)聘人員原工作單位進(jìn)行考核，同時(shí)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
原則上由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組本著“寧缺毋濫”的原則，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考察評(píng)價(jià)，若競(jìng)聘者均無法滿足工作要求，則均不予聘任。
（二）體檢。通過組織考察的應(yīng)聘人員須在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公布3日內(nèi)申請(qǐng)一次復(fù)檢。
?。ㄈ┕尽０纯己私Y(jié)果確定擬聘用人員名單，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
?。ㄋ模┢赣?。對(duì)公示無異議者按有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。簽訂的聘用合同與崗位目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行試用期制度。
此次公開選聘由廣西保利置業(yè)集團(tuán)選聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：劉經(jīng)理
聯(lián)系電話：0771-5679603
廣西保利置業(yè)集團(tuán)有限公司
2018年1月10日
