0771-2094277
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于申報(bào)2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》等文件精神，廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局所屬?gòu)V西壯族自治區(qū)高速公路聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)管理中心、廣西壯族自治區(qū)柳州高速公路管理處和廣西壯族自治區(qū)桂林高速公路管理處3家事業(yè)單位隨團(tuán)參加廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織的2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公布如下：
一、單位介紹
廣西壯族自治區(qū)高速公路聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)管理中心為廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局管理的相當(dāng)副處級(jí)自收自支事業(yè)單位，主要承擔(dān)廣西全區(qū)高速公路聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)管理及通行費(fèi)清分、結(jié)算工作。
廣西壯族自治區(qū)柳州、桂林高速公路管理處為廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局管理的相當(dāng)副處級(jí)自收自支事業(yè)單位，主要實(shí)施管轄區(qū)域內(nèi)高速公路養(yǎng)護(hù)指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)高速公路路政執(zhí)法工作；承擔(dān)管轄區(qū)域內(nèi)高速公路安全生產(chǎn)監(jiān)督及應(yīng)急處置工作；承擔(dān)管轄區(qū)域內(nèi)高速公路行業(yè)信息管理和服務(wù)工作。
二、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘計(jì)劃
具體招聘崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)及崗位條件等詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局所屬事業(yè)單位2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》（附件1）。
四、應(yīng)聘人員基本條件
(一)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì);
(二)愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具備擬聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和身體條件;
(四)專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，工作態(tài)度積極向上，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、開(kāi)拓創(chuàng)新及奉獻(xiàn)精神;
?。ㄎ澹┠挲g在35周歲以下（1982年10月以后出生）。
五、發(fā)布公告時(shí)間
招聘公告將在八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳以及廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局網(wǎng)站發(fā)布。
招聘公告發(fā)布時(shí)間：2017年10月12日至2017年10月24日。
六、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
?。?）時(shí)間：10月24日，城市：北京，地點(diǎn)：北京大學(xué)邱德拔體育館北大廳；
?。?）時(shí)間：10月28日，城市：武漢，地點(diǎn)：華中科技大學(xué)主校區(qū)西邊體育場(chǎng)；
（3）時(shí)間：10月30日，城市：重慶，地點(diǎn)：重慶大學(xué)A區(qū)主教學(xué)樓一樓招聘大廳。
視招聘計(jì)劃完成情況（具體情況將在廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局網(wǎng)站公告）確定安排下一站城市的招聘工作。
咨詢(xún)?nèi)思半娫挘和?東，0771-2115913。
3.報(bào)名要求
?。?）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位。
（2）應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局所屬事業(yè)單位2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》（附件2）。
（3）應(yīng)聘人員需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）、職稱(chēng)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及報(bào)名登記表上或個(gè)人簡(jiǎn)歷中所填寫(xiě)的主要科研成果證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料的原件及復(fù)印件一份，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。以上證件原件驗(yàn)證后均交回應(yīng)聘者。
?。ǘ┵Y格審查
1.根據(jù)報(bào)名人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等是否符合崗位招聘條件要求。
2.2018年畢業(yè)生須在錄用前進(jìn)行資格復(fù)審，需提供學(xué)歷、學(xué)位等相應(yīng)的證書(shū)，否則取消錄用資格。
七、考試及考核
?。ㄒ唬┕P試
1.按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1：3的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考。
2.凡規(guī)定招聘碩士及以上學(xué)位的崗位人員免筆試，直接進(jìn)入面試。
3.筆試在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)公布為準(zhǔn)。
4.筆試采用閉卷作答方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)公共知識(shí)及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿(mǎn)分為100分。
5.筆試結(jié)束后，當(dāng)天在招聘區(qū)域公布筆試成績(jī)及崗位排名。
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1.按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1:3的比例進(jìn)行面試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考。
2.參加筆試的,按筆試成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定面試人員，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人員。
3.面試在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)公布為準(zhǔn)。
4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。
5.面試成績(jī)總分100分，達(dá)不到面試規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，參考人員面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后，即時(shí)宣布考生面試成績(jī)及崗位排名。
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1.面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；直接進(jìn)入面試人員以面試成績(jī)計(jì)分）,從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選。
2.考核內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。
3.考核形式：對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。通過(guò)查閱檔案以及直接聽(tīng)取或通過(guò)函調(diào)方式了解考核對(duì)象在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）等的思想、工作、生活等情況，根據(jù)了解到的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
4.考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘。
八、確定人選、體檢、公示與聘用
?。ㄒ唬┙?jīng)廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
（二）由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的不予聘用,該崗位順位遞補(bǔ)。
（三）公示和聘用。上述程序結(jié)束后將在八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局網(wǎng)站對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保人才招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ┍O(jiān)督。人才招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2017年隨團(tuán)赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才公告
2017年10月12日
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